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Ante la excepcional situación existente, y sin perjuicio de las medidas específicas que se puedan aprobar en los próximos días. Desde el punto de vista laboral, a día de hoy, las empresas pueden, dependiendo de los casos, articular una serie de medidas, entre otras: *Expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por causa de fuerza mayor.

El 13 de marzo, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado número 65 el Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19. Con este Real Decreto-Ley se establecen una serie de medidas para otorgar seguridad jurídica a las empresas y

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